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川南幼儿师范高等专科学校公开招考聘用教师职员办法(修订)
[信息公开]  [手机版本]  [扫描分享]  发布时间:2019年4月26日
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川南幼儿师范高等专科学校

公开招考聘用教师职员办法(修订)

 

  1.  总则

    第一条  为进一步规范学校工作人员的招聘工作,提高人员综合素质,优化师资队伍结构,实现学校人事管理的科学化、制度化和规范化,根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《四川省事业单位工作人员招聘工作施行办法》(川人办发〔2006〕9号)、《事业单位人事管理条例》(2014年国务院令第652号)和四川省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好事业单位公开招聘艺术专业技术人员工作的通知》(川人社办发〔2016〕171号)、中共内江市委组织部 内江市人力资源社会保障局《内江市市级事业单位工作人员流动办法(试行)》(内人社发〔2017〕55号)、《内江市“甜城英才引进工程”人员管理办法》(内人社发〔2015〕77号)、内江市人力资源社会保障局等8部门关于印发《内江市扩大高等学校科研院所医疗机构人事自主权十条政策》(内人社发〔2017〕66号)等有关文件精神定,结合学校实际,制定本办法。

    第二条  遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的原则;坚持全面考核、重能力、重实绩的原则;坚持岗位需要,按岗聘用原则。

    第三条  根据学校发展的需要,以建立高素质教师队伍为目标,确定公开招聘岗位和数量。

    第二章  考聘组织机构及职责

    第四条  成立人才考聘工作领导小组

    组长由党委书记、校长担任,副组长由其他校级领导担任,成员:组织部、人事处、宣传部、教务处、科研处、学生处、党政办公室、纪委办公室主要负责人、各系部党政主要负责人。领导小组下设办公室,具体负责人才考聘日常事务,办公室设在人事处,办公室主任由人事处处长兼任。

    学校人才考聘工作领导小组根据招聘岗位所需学科及专业,下设考聘工作小组(含专业考核组和综合面试组),组长由需求部门的分管领导担任,成员由需求部门负责人及工作人员组成,负责落实有关考聘的具体工作。

    第五条  成立公开考聘监督小组

    学校成立公开考聘监督小组,监督小组由纪委书记任组长,成员由学校纪委、监察处、审计处、工会等部门主要负责人组成,负责对整个考聘过程进行全程检查、监督。

    第六条  成立公开考聘保密小组。

    学校成立公开考聘保密小组,保密小组由分管校领导任组长,成员由学校人事处、纪委办公室、教务处主要负责人和各专业能力测试组组长组成,负责对整个考聘过程中涉及的笔试、专业测试、综合面试等相关内容的保密工作。

    第三章  公开考聘的程序

    第七条  公开考聘工作按照以下程序进行

    (一)制定考试(核)招聘工作人员方案,并报上级主管部门和政府人社部门审核。

    (二)学校根据编制和岗位实际需求情况,制定《考核招聘工作人员公告》。

    (三)学校将《考核招聘工作人员公告》报上级主管部门、人事部门核准备案。

    (四)通过主管部门、当地政府人事网站,学校网站等面向社会发布《考核招聘工作人员公告》。

    (五)组织报名并进行资格审查。

    (六)组织考试(核)。

    (七)人才考聘工作领导小组研究确定拟聘用人员。

    (八)组织体检。

    (九)聘用有编制人员政审(考察)

    (十)公示不少于5个工作日。

    (十一)按程序办理聘用手续。

    第四章  考聘的对象及基本条件

    第八条  学校考聘教学、科研、教辅专业技术人员和党政管理人员、专职辅导员(思想政治教师)等均适用本办法。

    第九条  应聘人员必须具备下列条件:

    (一)具有中华人民共和国国籍,热爱社会主义祖国,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强。

    (二)具有聘用岗位要求的专业知识及工作能力;

    (三)身体健康,体检合格,能正常履行招聘岗位职责。

    (四)新招聘的工作人员,除经学校研究确认的紧缺学科专业教师或特殊岗位人员须具有本科学历外,其他岗位人员必须具有普通高等教育全日制普通班毕业取得硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位。

    (五)有下列情况之一者,不得报考

    1.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的;

    2.在人事考试中违纪被考聘主管机关取消录聘用资格的;

    3.有违法违纪正在接受审查的;

    4.尚未解除党纪政务处分的;

    5.法律法规规定不得聘用的。

    6.其他违反有关规定不得报考事业单位的。

    第五章  报名及资格审查

    第十条  报名采用网络报名方式(不组织现场报名),将填写好的《川南幼儿师范高等专科学校考核招聘教师报考信息表》电子文档发学校指定邮箱,报考信息表的文件名为招聘岗位名称+姓名。初审合格人员由组织人事处通过邮箱回复。

    第十一条  现场复审,初审合格人员现场复审主要内容为审查应聘人员是否符合应聘岗位的相关条件,并认真核实和审查应聘人员的相关证件(包括毕业证、学位证、身份证等)原件(相关证件原件核验后交回应聘人员)、复印件及其他应聘材料等。资格审查合格后的应聘人员方可进入下一步考核程序,凡不符合学校招聘人员基本条件的不能参加考核。

    第六章  考试、考核

    第十二条 学校聘用人员考核(试)形式

    (一)公开考试招聘

    1.考试分为笔试、专业考核和综合面试。总成绩=笔试成绩×20%+专业考核成绩×40%+综合面试×40%。

    2.开考比例 ,每一个岗位报名人数与招聘人数之比不低于3:1,如达不到该比例,经学校研究,进行相应调减或取消招聘岗位。对于紧缺专业或急需岗位没达到开考比例,经学校研究决定可以开考,由人才考聘工作领导小组根据考生成绩研究决定是否按程序聘用。

    3.笔试

    采取统一命题、统一考试地点、闭卷形式考试,考试时间为1个小时。考试结束后统一安排人员严格按标准规范阅卷评分,笔试成绩采取百分制记分。专任教师笔试的考核内容《教育公共基础知识》,考试内容以《四川省教育公共基础知识大纲》为准,职员笔试科目为《公共基础知识》、《行政能力测试知识》,考试内容以《四川省公务员考试大纲》为准。

    4.专业考核

    专业考核内容为招聘岗位所需的基本专业知识和实际操作技能。专任教师以试讲、说课、微课、实际操作等方式进行,职员以问答和实际操作等方式进行,评议组考官严格程序、根据实际可实时调整考核方式,经考核负责人同意后实施。评议组考官评定成绩的加权平均成绩为应聘者的专业知识能力测试成绩,满分为100分,成绩按40%计入总成绩。专业考核时间原则上不少于10分钟。

    5.综合面试

    (1)综合面试内容:综合面试主要考查应聘考生应聘岗位所需综合素质能力。

    (2)综合面试方法和程序

    综合面试方法:以问答式和特长展示方式进行。

    综合面试程序:考生按事先抽签确定的顺序依次进入考场,在规定时间内完成面试,其余人员在候考室等候。面试结束,考生退出考场。综合面试时间10分钟内,考生必须在规定的时限内完成。

    (3)综合面试工作安排

    A、综合面试考官的组成。其成员由校级领导、用人部门和相关处室的负责人及专家组成,人数原则上为不少于7人的奇数。具体人员的确定在面试前从评委专家库中抽选确定,临时通知。

    B、工作人员分为三个小组。一是组织管理候考室1人;二是面试室内负责有关计分工作2人、计时工作1人;三是资料准备小组。每个组的工作人员将选派思想素质高、原则性和工作责任心强的教师和职员组成,具体人员组成待面试时临时通知。

    C、面试成绩实行百分制。采用体育记分法计算(即去掉一个最高分和一个最低分后,将其余X位考官的终评合计分相加之和,再除以X)。面试成绩四舍五入保留两位小数。面试完毕,考生应在《面试成绩确认表》上核对本人的抽签顺序号、准考证号、面试成绩无误后,签名确认后退场。

    (二)考核招聘

    1.开考比例及聘用:每一个岗位报名人数与招聘人数之比原则上不低于2:1,如达不到该比例,经学校研究,按此比例相应调减或取消招聘岗位。对于没达到开考比例的岗位,经学校研究决定可以开考,由人才考聘工作领导小组根据考生成绩研究决定是否按程序聘用。如某招聘岗位实际参加考核人员未形成竞争(即参加考核人数少于或等于该岗位拟招聘人数),被考核人员的综合面试成绩或专业考核成绩任意一项低于60分,不予录用。

    2.考核方式及成绩计算 

    (1)采用专业考核+综合面试的考核方式,考核总成绩=专业考核成绩(×60%)+综合面试成绩(×40%)

    (2) 专业考核、综合面试

    参照学校公开招聘考试的专业考核、综合面试的方式组织考核。专任教师专业考核以专业笔试(×20%)(加试讲、说课、微课、实际操作等方式(×40%)进行,职员以问答和实际操作等方式进行,负责专业考核考官集体确定考核方案和评分办法,报人事处审核后实施。

    (三) 选聘

    经学校研究确认的编制内急需紧缺学科专业教师或特殊岗位,可直接选聘。具体操作程序及办法参照考核招聘执行。

    (四)“甜城英才”的引进

    按内江市人才办相关要求进行考核

    第七章  体检

    第十三条  确定体检人员

    按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单(如总成绩相同,按综合面试成绩高者优先;综合面试成绩相同,按学历高者优先;学历相同,以专业知识能力测试成绩高者优先)。

    第十四条  体检项目及标准

    体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发﹝2012﹞65号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。其中,乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检在二级甲等及以上医院进行。考生对体检结论有疑问的,可在接到体检结果通知后的规定时间内书面申请复检一次,复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行,复检人员的体检结果以复检医院出具的结论为准。

    第十五条 体检不合格或放弃体检者,学校通知本人不予聘用。岗位空缺名额,经学校研究后,可按照该招聘岗位考试总成绩排名顺序依次递补或取消该招聘岗位

    第八章  政审考察、公示

    第十六条  基本原则

    坚持实事求是、客观公正的原则;按照德才兼备、以德为先的用人标准;要遵循注重实绩、突出能力的用人导向;做到全面、客观、真实、准确。

    第十七条  政审内容

    主要审查报考条件、政治思想、能力素质、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、回避的情形等内容。

    第十八条  工作程序

    (一)成立政审考察组

    组织政审时,应成立考察组,每个考察组由2名以上工作人员组成,选派敢于坚持原则、公道正派、责任心强,有相关工作经验的同志担任,实行回避制度。

    (二)实施政审考察

    依靠考察对象所在单位(学校、村组、社区)的组织和群众,采取个别谈话、座谈、查阅档案、核查材料等方式进行,也可以通过与考察对象面谈等方式作进一步了解。考察表的填写、签章同考察工作一并进行。考察工作结束后考察组应如实写出书面考察报告,提出明确的考察结论。考察报告由考察组全体成员签名。

    第十九条  根据考试、考核和体检政审考察结果,经学校人才考聘工作领导小组研究确定拟聘人员,拟聘人员由学校组织部(人事处)在学校网站进行不少5个工作日的公示

    第九章  聘用、待遇

    第二十条  经考核、政审及公示合格的拟聘用人员由学校人事处办理聘用手续,实行试用期制度,有编制聘用人员待遇按省、市和学校相关政策执行。学校编制外聘用工作人员,不占学校编制,根据《川南幼儿师范高等专科学校编制外聘用人员管理暂行办法》实行合同管理,资待遇参照同类在编人员待遇标准执行,学校按有关政策为聘用人员向社会保险部门缴纳社会保险费和住房公积金。

    第十章  纪律与监督

    第二十一条  实行公开招聘工作人员制度,是一项政策性强、涉及面广、工作量大的系统性工作,有关部门要认真执行招聘政策,严格办事程序,自觉遵守纪律,招聘工作要严格做到信息公开、过程公开、结果公开,接受应聘者、社会及有关部门的监督。

    第二十二条  在笔试、专业能力测试和综合面试等考试考核过程中,凡涉及到应聘人员考试考核成绩并作为备查依据的材料须签署考核成员姓名,同时由专人负责密封保存。笔试阅卷人员要按照要求统一标准,规范操作,认真、负责、公正地进行评分,不得随意涂改卷面成绩,同时要在试卷上签署本人姓名。

    第二十三条  要严格招聘工作的考试管理,加强试题的安全和保密措施。对在考试工作中有泄题漏题或其他舞弊行为的人员,一经发现要从严惩处。

    第二十四条  公开招聘人员工作实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在参与公开招聘考试、考核、体检等组织工作时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当主动回避。

    第二十五条  对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消应聘或聘用资格,对有下列行为的受聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。

    1.伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

    2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

    3.不守诚信,隐瞒相关事实,导致用人单位做出错误判断的。

    第二十六条  公开招聘要严肃干部人事纪律,对在招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的,严肃查处,坚决纠正;各考核小组成员要严格考核纪律,不得将没有公开的考核结果或相关信息随意散布。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予相应处分,情节较轻的给予批评教育,情节严重的给予纪律处分直至追究相应的经济和法律责任。

    第二十七条  学校纪委办对公开招聘人员工作进行全程监督与检查。

    第十一章  附  则

    第二十八条   本办法自印发之日起执行,本办法在执行过程中如有国家、省、市有关新的政策出台,以国家、省、市新的政策为准。

    第二十九条  本办法由学校人事处负责解释。


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编辑:cnyz