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关于进一步加强大学生就业工作的若干意见
[信息公开]  [手机版本]  [扫描分享]  发布时间:2018年11月22日
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川南幼儿师范高等专科学校

关于进一步加强大学生就业工作的若干意见

 

高校毕业生是国家宝贵的人才资源。当前,全国普通高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾依然突出,就业形势复杂严峻。为深入贯彻落实党中央、国务院和省教厅有关促进大学生就业工作的相关文件精神,努力完成省委、省政府下达的就业目标,促进我校毕业生就业率和就业质量不断提高。同时为进一步理顺就业工作关系,明确责任,强化措施,规范管理,全面推动我校大学生就业工作的开展,现就进一步加强我校大学生就业工作提出如下实施意见。

一、进一步提高认识,明确大学生就业工作的思路和工作目标

(一)就业工作是最重要的民生工程。做好大学生就业工作,事关毕业生及家庭的切身利益,事关国家改革发展稳定大局和学校的可持续发展。全校各单位、各部门要充分认识大学生就业工作的重要性、艰巨性,增强责任感、使命感,把大学生就业工作摆在重要位置,纳入重要议事日程;全体教职员工都要关心、支持和参与大学生就业工作。

(二)大学生就业工作要以社会需求为导向。以促进学生全面发展为根本,以提高就业率和就业质量为目标,以提升就业指导服务水平、转变就业和择业观念、开拓就业市场、提升就业能力为重点,不断深化“全程化、全员化、信息化、专业化”的工作理念,形成政府、用人单位、学校、大学生联动,齐抓共管的工作局面。

(三)学校就业工作总体目标是:确保“一个中心”、保持“二个稳步增长”、实现“三个提高”。“一个中心”即以完成四川省教育厅下达的就业工作目标为中心,即全校最终就业率(8月底就业率)不低于87%,此任务将按年度分解到各系部,建档立卡毕业生100%就业;“二个稳步增长”即毕业生的对口就业率和就业质量稳步增长;“三个提高”即提高毕业生的综合就业能力、提高对毕业生就业指导的实效性、提高对毕业生离校后的跟踪服务水平和质量

二、加强领导,明确职责,建立和完善大学生就业工作考核激励机制

(一)落实就业工作“一把手”工程。学校党委书记、校长是大学生就业工作的第一责任人。要建立“主要领导挂帅、分管领导具体负责、招生就业处统筹协调、相关职能部门配合、各系部是就业主体和实施单位”的大学生就业工作格局。强化大学生就业工作领导责任制,形成主要领导亲自抓、负总责,分管领导具体抓,全程抓的大学生就业工作领导体系。

(二)招生就业处是全校大学生就业工作的统筹协调部门,要切实起到牵头组织、管理督促的作用。校学生工作部(处)、团委、教务处、人事处等部门要密切协作,形成合力。各系是大学生就业工作的主体和实施单位,要成立以党总支书记为组长的大学生就业工作领导小组,其职责是统筹、指挥和协调本系学生就业工作,辅导员具体负责每一位大学生的就业工作。各系部由党总支书记主管就业工作,就业是大学生思想政治辅导员和班主任的重要工作职责之一,要认真履行“一岗双责”,切实担负起大学生就业工作的责任。

(三)建立考评激励机制。为调动和发挥各系工作的主动性和积极性,明确各系就业工作目标和责任,学校将大学生就业工作纳入学校对各系的年度目标考核。学校每年召开一次就业工作表彰大会,对就业工作 “先进集体” “先进个人”进行评比表彰活动,对先进集体给予1000元/毕业班奖励到各系部(按专业的20%);对先进个人给以500元/毕业班奖励到辅导员(按辅导员总数的20%)。所需经费从就业专项经费中列支。

(四)建立并实施“三个挂钩”制度。一是将毕业就业率与专业设置挂钩,把毕业生就业率作为教务处专业设置的重要参考指标,建立专业动态调整和预警、退出机制。二是将毕业就业率与招生计划挂钩,从2018年起,对连续2年毕业生最终就业率低于75%的专业,应调减招生计划;低于60%的专业应停止招生。三是将毕业生就业率与系部奖励性绩效适度挂钩,对未完成就业目标责任的系部,对所涉班级辅导员,年终奖均降低一个等级处理。

三、加大投入,整合资源,进一步加强大学生就业工作队伍建设

(一)保证专项工作经费到位。学校年度经费预算中以不低于每年学生学费总额的1%核拨就业工作专项经费。各系可根据系部情况申请使用专项经费。就业工作经费主要用于毕业生就业指导、市场开拓、就业基地建设、跟踪调查,接待与回访用人单位等工作及就业日常工作开支。

为激励各系部开创性地做好就业工作,为了鼓励系部引导毕业生到基层项目(含“西部计划”、“特岗计划”、“三支一扶”、“一村一大”、“ 农推特岗计划”)就业,按到基层项目就业的毕业生人数100元/生奖励系部。以上奖励的项目每年9月底由系部申报,招生就业处依据就业协议等相关原始资料进行审核,并进行公示,年末由人事处和计财处在绩效奖励中组织实施。

(二)加强就业工作队伍建设。大学生就业工作队伍是加强大学生就业工作的组织保证,学校要按照教育部相关要求配齐大学生就业工作人员。将大学生就业工作队伍培训纳入学校师资培养计划,学校每年统筹选派从事大学生就业工作的专兼职人员外出培训学习,以提高他们的理论水平和工作能力。完善就业工作队伍的专业职称评定相关政策,将其纳入思想政治教育系列的专业职务评聘,鼓励他们长期从事就业工作,成为大学生就业方面的专家。

四、以课程建设和开拓就业市场为重点,提升大学生就业指导和服务工作水平

(一)学校把《大学生职业发展规划》《大学生就业指导》两门课程作为必修课纳入各专业人才培养计划。学校教务处、招生就业处要在此基础上结合学校育人模式改革方案,逐步构建起多层次、全程化的大学生就业课程体系。认真借鉴各高校的成功经验,加强教材建设,编写实用和有特色的高质量教材。

(二)加强校企合作,不断开辟新的就业市场。按照“巩固老基地,开发新市场”的原则,继续做好就业市场开拓工作。与专业对口、规模企业、起薪值较高、能签约的用人单位密切联系,建立用人单位信息资源库。

各系部要以社会需求为导向,各专业人才培养规划为依据,每年开辟2—4个以上较为稳定的就业基地,签订校企合作协议书,其中每个专业至少开辟一个就业基地,力争在5年内我校建立比较稳定就业基地达100个。

在就业市场区域建设方面,一是围绕我校学生就业主要集中在成都和内江两个地区,继续巩固和加强与两地用人单位的联系;二是根据市场需求,以学生生源所在地为参考,开辟新的就业基地;三是进一步加强与人才交流机构和人力资源市场对接,有选择性的开拓国外和省外就业渠道。四是教务处和各系部要进一步加强与毕业生实习单位的联系,在毕业生与实习单位自愿选择下,努力增加毕业生在实习单位的留用率。

(三)加强大学生就业个性化服务,拓宽求职服务的覆盖面,提高求职指导的有效性。一是通过大学生就业指导和职业规划系列课程,对学生进行就业指导;二是进一步做好开展以提高就业能力为目的大学生职业生涯规划和简历设计大赛;三是邀请专家、优秀毕业生来校作报告会,进一步开阔学生的视野。四是招生就业处要加大力度,做好求职就业工作等品牌化、个性化活动。

(四)加强与毕业生的联系,建立有效的信息传递方式。为把最新的国家就业政策、获得的就业岗位信息及时传达到每一位毕业生,必须建立有效可行的联系方式,一是各系部在每个届毕业班中遴选一名有责任心的同学作为本届就业工作信息员,建立班级qq群,负责协助各系部将有关信息转达本班级同学,同时准确掌握班级同学就业情况并及时反馈;毕业后转为“幼专信使”,负责毕业后和学校的联系工作。二是各系部建立毕业生就业信息库,包含学生最基本的信息和联络方式,并且随着毕业生就业岗位的变动,做到及时更新。三是招生就业处要利用微信、qq群、就业信息网、LED显示屏等全方位、多方式宣传就业岗位信息和国家政策。

(五)加强对困难群体毕业生就业帮扶的力度。招生就业处、各系部要加强对就业困难毕业生、少数民族毕业生就业帮扶力度,一是实行“一对一”帮扶,加强个性化就业指导和服务,为每一个困难毕业生、少数民族毕业生建立帮扶档案,帮助他们寻找合适的就业岗位;二是各系部要按照国家政策把财政拨付的低保家庭求职补贴和经济困难家庭求职补贴及时发放给学生,解决他们在求职过程中的困难。

五、突出重点、规范管理,努力提高我校毕业生就业工作的质量和成效

(一)引导和鼓励毕业生面向城乡基层、中西部地区和中小微企业就业。要积极宣传国家关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的各项优惠政策,宣传毕业生到基层、到西部、到艰苦行业工作的先进典型和事迹,帮助毕业生树立正确的就业观、成才观。通过组织实施“大学生志愿服务西部计划”、“选聘高校毕业生到村任职计划”、“ 农村义务教育阶段教师特设岗位计划”等国家和地方项目,鼓励和引导毕业生到西部地区、到中小微型企业、非公有制单位、艰苦行业一线等基层单位工作,努力拓展毕业生就业空间。

(二)做好就业数据统计和上报工作。为准确掌握毕业生就业进度,按四川省教育厅要求,从每年12月起,各系部每月报送一次本届毕业生就业进度统计信息和毕业生就业情况统计信息;从第二年4月起,实行就业情况周报制度。招就处要核准信息,及时发布和上报。按省教育厅要求实行就业统计核查制度,各系部要组织人员对各班级上报就业信息逐一进行核实,主管领导签字确认后方可上报;毕业生就业指导中心要采取随机抽查、全面核查、用人单位回访、毕业生跟踪等多种方式,对上报的统计数据进行核实。

各系部不得将毕业生就业协议的收集与毕业证书、学位证书发放挂钩;不得授意毕业生通过各种方式开具虚假就业证明材料。如有以上行为,经查属实,学校将实行就业表彰和奖励“一票否决”,并追究相关人员责任。

(三)加强调查研究,建立健全毕业生就业质量调查反馈体系,编制和发布好我校毕业生就业质量年度报告。教育部要求各高校从2014年开始,要向社会和媒体发布本校毕业生就业质量年报。为提高就业质量年度报告的可信度,及时发现并改进学校在人才培养和就业服务等方面的问题,学校邀请第三方机构对我校毕业生就业的基本情况、主要特点、相关分析、发展趋势以及对人才培养质量的反馈等方面情况进行调查。各系部要加强与离校后的毕业生联系,掌握他们的就业情况,收集他们的联系方式、qq邮箱,做到毕业生“离校不离心,服务不断线”。招生就业处和系部要共同撰写形成高质量的就业质量年报并向社会发布。

六、全面推进创新创业人才教育培养体系和实践体系,进一步落实以创新带动创业,以创业带动就业

根据省教厅相关文件精神,设立川南幼专大学生创新创业俱乐部,全校大学生创新创业工作职能归口招生就业处,主要职责是负责大学生创新创业园的日常管理工作和大学生创新创业俱乐部的各项工作的组织和实施。

深入开展大学生创新创业教育,提升大学生创新意识和创业能力。加大对学生自主创业的帮扶力度,帮助大学生建立“敢于创业”的信心。加大对创业示范典型和创业指导教师的激励。


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编辑:cnyz