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川南幼儿师范高等专科学校2016年公开考试(核)聘用工作人员实施方案
[信息公开]  [手机版本]  [扫描分享]  发布时间:2017年7月15日
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川南幼儿师范高等专科学校2016年公开考试(核)聘用工作人员实施方案
根据学校的发展需要,我校2016年招聘人员计划报经市教育局、市人力资源和社会保障局批准,遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照“面向社会公开招聘,采取笔试与面试相结合的办法”的要求,考试(核)聘用工作人员。为做好有关工作,特制定此考试(核)方案。
一、考聘组织机构及职责
1、学校成立人才引进考核工作领导小组,负责对公开招聘工作人员考试(核)工作的领导和进行综合面试。
组长:党委书记、校长
副组长:副校级
成员:组织人事处、宣传部(统战部)、党委办公室(行政办公室)、纪委办公室(审计处)、教务处、科研处、学生处(学生工作部)主要负责人。
 2、下设考核工作小组,组长由需求部门的各处(室)、系部分管领导担任,成员由需求部门负责人及工作人员组成,负责落实有关聘用工作人员考试(核)的具体工作。
二、川南幼儿师范高等专科学校考试(核)招聘工作人员流程
1、制定考试(核)招聘工作人员方案,并报主管部门和政府人社部门审核。
2、制定《考核招聘工作人员简章》。
学校各处(室)系(部)根据编制和岗位空缺情况,制定《考核招聘工作人员简章》。
3、将《考核招聘简章》报主管部门审核后交政府人事部门核准备案。
4、通过内江市政府人事网站或学校网站面向社会发布《招聘简章》,发布时间不少于7个工作日。
5、组织报名并进行资格审查。
6、组织考试(核)。
7、确定拟聘人员。
8、组织体检。
9、报主管部门和政府人事管理部门审批。
10、由用人单位进行不少于7个工作日的公示。
11、按程序办理聘用手续。
三、考生资格审查:由学校人才引进工作领导小组负责,下设工作小组会同组织人事处进行资格审查。审查时间及地点:2016年3月12日上午8:30分川南幼儿师范高等专科学校舒展殿音乐教室
四、考试内容及形式
考试分为笔试、专业知识能力测试和综合面试。笔试占总成绩的30%,专业知识测试占总成绩40%,综合面试占总成绩的30%。
(一)开考比例
每一个岗位报名人数与招聘人数之比不低于3:1,如达不到该比例的,按此比例相应调减或取消招聘岗位。
(二)笔试
笔试采取闭卷方式进行。
1、考试对象
凡自愿报名参加应聘者,经学校人才引进工作小组审核,确认符合我校公告招聘人员岗位条件及要求的,统一由组织人事处通知参加考试。
2、笔试公共科目:笔试公共科目为《公共基础知识》,《行政能力测试知识》,考试内容以《四川省公务员考试大纲》为准。笔试公共科目成绩占总成绩的30%。
3、考试方式:由学校人才引进工作领导小组统一制定考试内容及试题并组织考试。
4、考试要求:完成时间为60分钟,满分100分。
5、考试时间及地点:2016年3月12日上午9:30—10:30分川南幼儿师范高等专科学校舒展殿音乐教室。
(三)、专业知识能力测试
1、测试内容:包括学校拟招聘岗位所需的基本知识和实际操作技能等方面内容。
2、测试方法和程序:以问答和实际操作的方式进行,评议组考官评定成绩的加权平均成绩为应聘者的专业知识能力测试成绩。满分为100分,成绩按40%计入总成绩。
(四)综合面试
1、综合面试内容:综合面试主要考查应聘考生应聘岗位所需综合素质能力。
2、综合面试方法和程序
(1)综合面试方法:以问答式和特长展示方式进行。
(2)综合面试程序:考生按事先抽签确定的顺序依次进入考场,在规定时间内完成面试,其余人员在候考室等候。面试结束,考生退出考场。面试时间为10分钟,考生必须在规定的时限内完成。
3、面试工作安排
(1)面试考官的组成。其成员由学校校级干部和相关处室的负责人组成。具体人员的确定在面试前临时通知。
(2)工作人员分为三个小组。一是组织管理候考室1人;二是面试室内负责有关计分工作1人、计时工作1人;三是资料准备小组。每个组的工作人员将选派思想素质高、原则性和工作责任心强的教师和职员组成,具体人员组成待面试时临时通知。
(3)面试成绩实行百分制。采取的记分法是去掉一个最高分和一个最低分后,将其余X位考官的终评合计分相加之和,再除以X。面试完毕,主考官要当面向考生公布面试成绩;考生应当场在《面试成绩确认表》上核对本人的抽签顺序号、准考证号、面试成绩无误后,签名确认并退场。
(4)面试地点:川南幼儿师范高等专科学校舒展殿音乐教室
(5)面试时间:2016年3月12日下午13:30分开始。
五、计分办法:总成绩=笔试成绩30%+专业知识能力测试成绩40%+综合面试30%
六、体检
按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单(如总成绩相同,按综合面试成绩高者优先;面试成绩相同,按学历高者优先;学历相同,以专业知识能力测试成绩高者优先)。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。其中,乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。考生对体检结论有疑问的,可在接到体检结果通知后的规定时间内书面申请复检一次,复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行,复检人员的体检结果以复检医院出具的结论为准。未按时参加体检或体检不合格的,依次等额确定递补人员参加体检,参加面试人员均体检不合格或放弃体检的,不再递补。
七、公示
对体检合格的拟聘用人员,在学校校园网进行不少于7天的公示。
八、聘用
经笔试、专业知识能力测试、综合面试、体检、公示合格的拟聘用人员由学校组织人事处签定聘用协议。
九、纪律和监督
为保证考试(核)工作的顺利进行,维护聘用工作的公正性、严肃性、权威性,对考核聘用工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,防止和杜绝不正之风。聘用工作要自觉接受学校纪检监察和上级主管部门的监督,严禁徇私舞弊。在聘用的任何环节,若有违反规定或弄虚作假,将按有关规定追究当事人责任。
 
川南幼儿师范高等专科学校
                                   2016年2月23日


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编辑:cnyz